Magazinele din Croaţia îşi pot prelungi programul de lucru până la miezul nopţii

03/09/2008

Noile reglementări, mai relaxate, privitoare la orarul de lucru al magazinelor au provocat indignarea sindicatelor şi Bisericii.

De Natasa Radic, din Zagreb pentru Southeast European Times -- 03/09/08

Noua reglementare din Croaţia permite magazinelor să fie deschise până la miezul nopţii. [Arhivă]

Magazinele din Croaţia erau deschise de la ora 6 dimineaţa până la 9 seara. Acum, potrivit unei noi reglementări, patronii îşi pot defini propriul orar, păstrând uşile deschise până la miezul nopţii.

Vicepremierul Damir Polancec a declarat că reglementarea va rămâne în vigoare cel puţin până în 11 octombrie, data oficială de încheiere a sezonului turistic. În acel moment, guvernul va reconsidera măsura.

Sindicatele şi Biserica Catolică se opun cu vehemenţă acestei reglementări. Kresimir Sever, preşedintele Sindicatului Croat Independent, a declarat că lobby-ul companiilor a înregistrat o victorie în faţa angajaţilor, care s-ar putea trezi în situaţia de a munci în ture cu o durată mai mare de opt ore – fapt care încalcă legile muncii.

"Este clar că noua reglementare de a munci până la miezul nopţii a fost decisă de cineva care conduce maşina până la lucru şi înapoi acasă. Cum va reuşi angajatul unui magazin să închidă la miezul nopţii, să facă curat şi ulterior să meargă acasă?" a întrebat Sever în cadrul unei conferinţe de presă. "Majoritatea nu îşi pot permite o maşină. Aceştia folosesc transportul în comun, adesea inaccesibil după miezul nopţii."

Totuşi, administraţiile locale din regiunea de coastă, dependentă de turism, au sprijinit ferm iniţiativa. În acelaşi timp, televiziunea naţională croată a prezentat un reportaj în care vizitatorii străini cereau în număr mare prelungirea orarului de lucru în timpul sezonului turistic, aceasta fiind şi practica altor ţări europene care deţin o industrie turistică semnificativă.

Asociaţiile antreprenoriale s-au arătat neutre în mod oficial, refuzând să comenteze de teama sporirii nemulţumirii în rândul angajaţilor.